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六公司特色党建“问题墙▪回音壁”制度初见成效

来源: 作者:颉玉鹏 时间:2017-11-13 12:56:30 点击:


在“两学一做”学习教育中,六公司党支部为了进一步贯彻落实“两学一做”学习教育的制度化和常态化,制定了“问题墙▪回音壁”创新方式,经过支委会前期三个月的调查和研究,决定把该制度作为主要载体进行全司推行,这也是六公司在“两学一做”学习教育之后,把“整改”落到实处的又一创新举措,也是把“学”与“做”、“做”与“改”有机结合的又一特色亮点。

所谓“问题墙▪回音壁”首先是提出问题,可以是自己提、上级提、也可以是其他人提,将提出的问题认真梳理归纳总结,在明显位置建立相应的“问题墙”。其次就是针对归纳出来的问题进行一一回音,列出整改问题的措施以及整改完成时间,在相应位置建立“回音壁”。针对“问题和回音”实施专人管理跟踪,对没有按时间节点完成的,自身查找原因,拖后严重的由党支部纪检委员进行问责,并且向党支部进行书面汇报,经党支部同意之后,制定新的整改措施和整改完成时间,整个过程实行动态管理,确保把“问题墙▪回音壁”制度落到实处,落到每个党员身上。

六公司第一、二党小组问题墙▪回音壁

六公司党支部“问题墙 回音壁”制度已经实施接近半年,在这半年中,由支部书记组织的对全司党员37名,为期两天的“问题墙 回音壁”的检查跟踪。据统计,本次检查跟踪“问题墙▪回音壁”截止检查之日完成98%,未完成的人员当场做了未完成的情况说明,并深刻的自我批评,同时向党支部提交了完成改进问题时间的保证书。党支部对未完成人员确定了“监护人”,确保他们在规定的时间内完成。“问题墙▪回音壁”制度无论在项目上还是在机关上,取得了良好的效果,陇星项目党支部书记赵海燕深有感触地说:“以前,哪个同事有问题,都是在平时聊天的时候‘无意'中才敢说出来,生怕别人引起误会,现在好多了,有了‘问题墙▪回音壁’大家可以做到一起相互讨论问题,相互提问题,感觉同事之间的那一层纸捅破了,大家更加坦诚相待了。”机关第二党小组组长王永祥说到:“旁观者清,想提高自己,别人对自己提的问题还是相当重要的,‘问题墙▪回音壁’制度的建立首先解决了这个问题,再者‘问题墙▪回音壁’张贴在明显的地方,使得党员同志的问题和整改的措施和完成的时间在广大职工的监督下进行,很好的促进了整改的进度和落实的情况”。“问题墙▪回音壁”制度是让所有职工“评”,让所有群众“看”,让所有党员“进步”的制度,每位党员提出问题、整改问题,最终做到以上率下,带领其他人员共同进步。

陇星项目党支部群众查阅问题墙▪回音壁

“问题墙▪回音壁”制度不仅督促了党员同志对自身问题整改的情况,更进一步体现六公司党支部真抓实干的精神;不仅体现了党员同志团结一致,更进一步体现了六公司以人为本的管理理念。

“问题墙▪回音壁”制度在探索中进步,在实践中前进,相信在不断完善制度的情况下“问题墙▪回音壁”制度会使六公司党建整体水平有很大的提高。